KEUZE VAN DE (JEUGD)BONDSCOACHES
Nee het gaat niet over hoe de bondscoaches de spelers kiezen, want dat is op zichzelf al een vak apart, maar hoe de NeVoBo de keuzes voor bondscoaches maakt. Laten we voorop stellen dat de mensen die voor de bond werken zeer capabel zijn om bondscoach te worden. Waarom zou de bond ze anders hebben gekozen.
SCOUTS
Als je bij de NeVoBo bondscoach wil worden dan lijkt het wel dat je eerst een scout moet zijn geweest en vanuit die functie een grote gunfactor gaat opbouwen waardoor je met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid bondscoach kan worden. De voorbeelden zijn er te over. Ik zal een aantal scouts noemen: Gido Vermeulen, Raf Post, Pattrick Tonnaer, Hans Seubring, Koos Klein, Nieks Plinck. Allen zijn vanuit hun scoutfunctie bondscoach geworden en omdat de gunfactor hen welgezind was. Sommige ook zonder internationale ervaring. En, dat moet dan ook maar gezegd worden: als de gunfactor op is dan moet je het veld weer ruimen.
GEEN INCIDENT
Nee, dat blijkt dus geen incident te zijn. Natuurlijk hebben scouts verstand van computers, anders zouden ze geen scout zijn geworden. Betekent dat ook dat zij verstand van opleiden hebben en de functie van bondscoach beheersen? Dat waag ik te betwijfelen. Bondscoach zijn is een vak apart dat je niet zomaar even gaat doen. Jarenlang meelopen met een bondscoach en in staat zijn om met talenten om te gaan. Ook de ouders spelen hierin een belangrijke en grote rol. Verder heb je natuurlijk een fantastische staf nodig om als eenheid te opereren. De keuzes die je maakt in de begeleiding zijn van levensbelang om als bondscoach te kunnen functioneren.
STAF
In mijn tijd als bondscoach kan ik u vertellen dat er met zorg een staf samengesteld is: Niels Plinck als scout en tevens assistent trainer, Rene van den Bosch als assistent bondscoach en tevens trainer en opleider van talenten, Arjen Bruijn als fysiotherapeut en fantastisch in zijn vakgebied, Tom Berwers als beste manager ooit en trainer. Nou beter kon ik het niet uitkiezen, want beter was er ook niet. Er was een goede balans tussen trainers die met ieder hun eigen vakgebied een fantastische inbreng hadden en waardoor spelers op diverse terreinen in hun ontwikkeling geschoold werden.
NIEUWE BONDSCOACHES
En dan lees ik op de volleybalkrant dat er wederom nieuwe coaches zijn aangesteld en natuurlijk kunt u het wel raden. Coaches waarbij de gunfactor erg hoog is en die in hun functie als scout blijkbaar bondscoachwaardig zijn geworden. Natuurlijk wens ik ze alle succes, maar kijk ook even om naar wie er allemaal vanuit een scoutfunctie bondscoach zijn geworden en hoe het hun uiteindelijk is vergaan.
OPLEIDING BONDSCOACH
De opleiding naar jeugdbondscoach is hiermee een feit. Eerst veel in Arnhem komen. Veel tijd en energie er zelf insteken. RTC trainer worden of bij een vereniging aan de slag gaan. Scout worden en daarmee je gezicht laten zien en hopen dat de gunfactor van de huidige bondscoaches op raakt, want dan kan je bondscoach worden.
VRIENDJESPOLITIEK
Nee, daar doet de bond niet aan. Iedere functionaris is op zijn / haar kwaliteiten daar gekomen. Elke functionaris heeft allang bewezen de kwaliteiten te bezitten om functionaris te worden. En of je nu presteert of niet, dat is geen probleem. Je bent bondscoach en blijft het net zolang als je de gunfactor behoud.
SUCCES
Natuurlijk wens ik alle nieuwe coaches succes in hun functie, want het is een prachtige, energievretende, zeer stressvolle, fantastische en de mooiste baan die maar voor weinigen is weggelegd. Wees er trots op en vervul deze functie vanuit je hart. Ik hoop van harte dat er onder het nieuwe bewind nu wel gepresteerd gaat worden. Succes is geen garantie om bondscoach te blijven dus ook maar vriendjes blijven met de mensen die de beslissingen moeten nemen.
